В основе трудовых конфликтов лежит столкновение интересов работодателя и работника, каждый из которых может оказаться пострадавшей стороной и нуждаться в правовой защите.
В свою очередь, работодатель со стороны работника сталкивается с хищением имущества, разглашением коммерческой тайны, мошенническими действиями или подрывом производства. Подобные события приносят не только убытки, но и потерю деловой репутации, доверия клиентов и контрагентов.
Мы считаем, что в трудовых конфликтах досудебный способ урегулирования спора – самый выгодный для обеих сторон. Благодаря грамотному подходу и навыкам переговоров наших юристов, 65% споров разрешаются вне суда и с учетом пожеланий клиентов.
При этом, наша команда имеет опыт представления интересов как работодателей, так и работников в судах. Сторонам не всегда удается договориться в вопросах восстановления на работе после увольнения, взыскания ущерба, причиненного работодателю или возмещения вреда, причиненного здоровью работника.
Наши клиенты могут рассчитывать на то, что мы сформируем доказательную базу и выберем правильную стратегию защиты.
Кроме этого, мы уделяем особое внимание минимизации рисков возникновения трудовых конфликтов и помогаем работодателям улучшить кадровую работу. Наши юристы принимают участие в разработке внутренней трудовой документации компаний, проводят аудит кадровых документов, присутствуют при проведении проверок инспекторами труда и миграционными службами.
Услуги компании:
- Первичная консультация и анализ правовой проблемы;
- Участие на досудебном этапе урегулирования трудового конфликта и подготовка необходимых документов;
- Представление интересов работодателя в государственной инспекции труда;
- Правовой анализ и/или разработка локальных нормативных актов в области труда;
- Сопровождение процедуры сокращения штата и оформления увольнения сотрудников;
- Правовая поддержка при проведении проверок государственной инспекцией труда и миграционными службами;
- Представление интересов работодателя в судебных спорах о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении им трудовых обязанностей;
- Представление интересов работодателя в судебных спорах о правомерности увольнения сотрудника;
- Представлении интересов работодателя в судебных спорах по требованиям работника о выплате заработной платы, помощь в подготовке расчета заработной платы;
- Иные споры, вытекающие из трудовых правоотношений.
