В основе трудовых конфликтов лежит столкновение интересов работодателя и работника, каждый из которых может оказаться пострадавшей стороной и нуждаться в правовой защите.
Официальная статистика Инспекции труда показывает, что за последние 5 лет наиболее частыми проблемами, с которыми сталкиваются работники, являются незаконное увольнение, невыплата заработной платы или ошибки в расчетах, необоснованное привлечение к ответственности, а также дискриминация при приеме на работу или при создании условий труда.
Распространены споры об установлении факта трудовых отношений. Такая необходимость возникает, когда стороны не оформляют трудовые обязательства и взыскание задолженности по заработной плате становится затруднительным.
Мы считаем, что в трудовых конфликтах досудебный способ урегулирования спора – самый выгодный для обеих сторон. Благодаря грамотному подходу и навыкам переговоров наших юристов, 65% споров разрешаются вне суда и с учетом пожеланий клиентов.
При этом наша команда имеет опыт представления интересов как работодателей, так и работников в судах. Порой обращение в суд становится единственным способом защиты нарушенных прав. Сторонам не всегда удается договориться в вопросах восстановления на работе после увольнения, взыскания ущерба, причиненного работодателю или возмещения вреда, причиненного здоровью работника.
Наши клиенты могут рассчитывать на то, что мы сформируем доказательную базу и выберем правильную стратегию защиты.
Услуги компании:
- Первичная консультация и анализ правовой проблемы;
- Участие на досудебном этапе урегулирования трудового конфликта, подготовка необходимых документов;
- Представление интересов работника в государственной инспекции труда;
- Сопровождение судебных споров о восстановлении на работе в связи с увольнением по инициативе работодателя;
- Сопровождение судебных споров о признании недействительным решения работодателя об отказе в приеме на работу или в поступлении на государственную (муниципальную) службу;
- Сопровождение судебных споров о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат, в том числе при банкротстве работодателя;
- Сопровождение судебных споров о возмещении работникам вреда, причиненного жизни и здоровью в ходе исполнения трудовой функции;
- Сопровождение судебных споров об обязании работодателя изменить дату или формулировку причин увольнения;
- Сопровождение исполнительного производства после окончания судебного разбирательства по трудовому спору.
